作者是先後念過歷史企管的哲學系學生，整天只會耍廢跟拖稿。天生害羞內向加靦腆，天真善良又無邪，剛毅木訥不擅言詞，誠實可愛小雜碎，溫柔敦厚小廢柴。
近幾天調漲基本工資的議題再次浮上檯面，但調漲基本工資真能改善現在貧富差距過大的問題嗎？說直接點，基本工資即是受薪階級每個月領到的錢，因此在討論基本工資前，我們應該先討論一下什麼是錢。
金錢的本質
金錢，不是物資。現在的金錢更不是以往的貴金屬，多是以紙幣或電子貨幣的形式呈現。除了沒有貴金屬的相對保值特性，錢既不能吃、也不能蓋房子，更不能讓車在路上跑──現代金錢重要的地方，在於人們認同這張紙的價值與交換物質能力。紙幣本身沒有什麼價值，其功能在於方便人們交換物質。
回到主題，調漲基本工資的論點在於試圖處理「薪資過低」的問題，與其背後所隱含貧富差距擴大的問題，看似直接地解決問題，但此作法並不完全了解真正的問題所在。
基本薪資議題中真正的問題是什麼？貧富差距與物質分配。
經濟學的理論中，人類所運用的物質可簡單分為兩種：生活必須的食衣住行，與奢侈或娛樂需求。在臺灣，物質缺乏嗎？不！臺灣的民生物資並不匱乏，或許穿的破舊、吃的差勁，但鮮少有餓死的可能;是娛樂嗎？也不是，從電影院與高價3C產品的消費即可窺知一二。但為什麼我們會感受到貧富差距？在於那些可以被投資的物品，如房地產、金融投資商品等，貧富之間分配差距過大，因此產生貧富差距感。臺灣的貧富問題始於投資資本的標的物質，然而近年來，投資資本的差距開始侵蝕收入中下的民眾，甚至入侵了民生必需品的領域，使物資分配集中在富人手中，擴大並惡化了分配不均的情況；房地產的部分更為嚴重，住的需求已越來越無法滿足，擁有屬於自己的房子已成奢望。
從上面的狀況可以看出，雖然物質的總量變化不大，但資本的增加與集中，造成物質缺乏或價格上升，進而使貧富差距擴大；《二十一世紀資本論》中，皮凱提所說的：r>g（資本報酬率超過經濟成長率）更使財富集中加速，若非革命式地直接掠奪企業資本的資產，重新分配，否則強制性的增加基本工資並無助於改變薪資過低的問題，因為物質仍舊不足。
薪資真的是職場的問題？不！就業環境才是。
人力缺乏、工時過長、環境安全、裝備設施、生命保險等勞動品質上的問題，比起薪資，更能體現今日勞動條件的惡劣，筆者認為，這些才是目前亟待解決的問題。增加薪資並不能改變超高工時、危險而缺乏保障的工作環境，也無助於提高就業意願，增加產業人力。
解決貧富差距擴大的真正方式
即使改善職場環境有助於改善生活品質，但仍舊無法改變財富集中後，物質排擠造成的分配問題。因此，要改變貧富差距，必須面對物質資源分配的問題，而不是單一地增加基本薪資。
金錢作為一種交換的依據，必須在社會中流動才具有意義。其流動的環節越多、時間越長，更能產生優秀的經濟效益（乘數效應）。
以往臺灣社會迷信大水庫理論，認同政府培養企業就能產生涓滴效應，因此給予企業大量的補貼與減稅；但反而使企業失去競爭力，依靠政府的補助與減稅維持獲利，更不停地游說、轉變形態，企圖讓政府給予更多補助。這樣的金錢流動模式，既不公義，也無法產生真正的經濟效益，因而無法帶動更多的稅基產生，因此越減稅政府越窮，並沒有形成理論上的良性循環，反而造成反效果。
現在臺灣的物質分配問題在於不合理的租稅補貼，補助的對象與形式必須讓金錢能夠流動，並且達成重分配的效果才具有意義，因此，將補助直接放入社會才是最好的形式。具體的形式如：租屋補貼、學貸減免，都相對優於補助企業。這些補助能使人民可支配的金錢變多，進而能夠消費，這樣的方式比起調高基本工資，雖然同是增加人民可支配的金錢，但非藉由轉手企業的方式達成，得以免除中間可能被企業利用獲利（尋租）的可能。雖然稅制目前仍有許多問題待改善，但取消對於企業的補助等於恢復課稅，這正是進行財富重分配最好的方式。
謹慎面對權力，停止自以為是的傲慢
「總是使一個國家變成人間地獄的東西，恰恰是人們試圖將其變成天堂。」──F·荷爾德林
「通往地獄的路，都是由善意鋪成的。」──F.A.海耶克
面對社會問題時，掌權者必須更加戒慎恐懼，因為任何政策的失誤，都將可能是數百、數千個家庭的傷痛或破碎，每個人有自己的理想世界，但反射性的提出理想，和恐怖並沒有本質上的差異。運用權力的過程中，忠於理想、面對現實並非是件容易的事，筆者期許掌權者能夠直面社會最真實的罪惡，放下自身對美好世界的幻想，真實接觸、思索解決問題的方式。
延伸閱讀