企業利潤 | 想想論壇

社會安全陳振東五月 20,2015

搭分配時光機，看分配正義的關鍵作為

依瑞信銀行2013年的報告，全世界前10%富人掌握86%財富。台灣呢？前20%占比為72%。台灣脫離日本統治時，分配是一張白紙，70年後惡化速度驚人。即或經濟成長趨勢衰退，筆者估計，再過30年，台灣前10%富人將掌握90%的財富。歷史告訴我們，富人掌握的財富比例逐步提升，階級流動只在少數人之間。Corak的蓋茲比曲線（Gatsby Curve）實證，除北歐國家，階級流動很不明顯（註1...

陳振東 1 月 09,2013

勞工低薪化原因與破解之道（下）

管理大師彼得杜拉克曾說，高管薪資比一般員工高20倍，企業經營長期會出問題。專欄作家安德森今年曾在紐約時報專欄寫到：自由未必越多越好(The Downside of Liberty)。他說道，美國總統傑佛遜在獨立宣言第二行標榜的人權，就是個人主義。傑佛遜在獨立宣言簽署38年後宣稱：利己並非道德的一部分，它是美德的唯一大敵。從60年代起，個人主義擴展成為自私利己，到最近金融危機才稍收斂。...

陳振東 1 月 08,2013

勞工低薪化原因與破解之道（上）

近年來，台灣社會批評勞工薪資低薪化不絕於耳。月薪不到3萬元的受僱者，高達 42％。1996年台灣受雇者平均薪資（含非經常性）3.66萬，2011年4.57萬，成長24%，經物價調整，幾乎零成長。對3百多萬受僱者來說，有些人有機會向上流動，但多數人恐怕只能尋求小確幸。對此，政府鐵口直斷：勞工附加價值不高。政務委員管中閔聲稱，基本工資是否加滷蛋，讓他陷入天人交戰。...

財政金融陳振東 11 月 10,2012

建立『面對台灣財政危機』的共識 (下)

事實六：台灣受雇人員薪資並未偏低，只是產業創新不足(這是老板懶惰守成或國內產學資源未整合成功造成的)或是接製造業空洞化的服務業未快速升級，以致受雇人員受困淺攤，薪資成長停頓。因此，請不要用台灣受雇人員薪資偏低這個理由，阻止改革公務人員偏高的待遇。某位退休教授引用美國勞工局數據指出，過去十五年來，台灣單位勞動力成本持續在下降，跌幅將近一半，但生產力卻持續大幅上升，因此推論，...

財政金融陳振東 11 月 09,2012

建立『面對台灣財政危機』的共識 (上)

管理大師彼得杜拉克曾說，要解決問題，要先認真弄清楚問題的本質，不然只會徒然無功。就我個人觀察，台灣社會對於現在的財政危機沒有共識，不同階層各說各話，甚至情緒漫罵。這對問題解決是很不利的。歐盟問題國家的債務是長期累積下來的，那些國家難道沒有鄂鄂之士，早在多年前就大聲疾呼一定要儘速改革？然而，最終問題還是演變到不堪的地步。台灣應該學到教訓。我們沒有多少時間蹉跎，危機不儘速週延解決，...