國際政經研究編輯、文字工作者。
台灣各家企業年終尾牙活動近日已接續展開，各大中小型企業延續華人文化傳統，都會舉辦尾牙來「犒賞」員工一年為公司付出的辛勞，不少政府部門也都會舉辦尾牙慰勞公務員一年辛苦。但以台灣社會觀察，近年各大公司的尾牙，卻有逐漸朝複雜化、綜藝化與資方導向化的方向演進，以致出現勞方與資方在尾牙宴上「反客為主」的問題。
其結果，往往導致原本是資方及管理階層要犒賞勞方、員工的年終聚餐，演變成滿足企業公關宣傳效益及投老闆與資方喜好的表演吃飯大會，而員工這個本應是被犒賞的主角，也因近年尾牙的變質，導致尾牙表演或部分籌辦項目，成為員工平日辛勞工作以外的額外工作負擔，到頭來不僅沒有犒賞到員工，反而使得員工再一次被企業剝削。
當然，無論是自願也好，或更多是非自願、基於人情或公司部門強迫，不是每家台灣企業都會要求員工必須參與上台表演或其他相關準備事項的尾牙活動，但多年來卻也看到不少網友及員工，每年在年終尾牙旺季時討論不但沒有被犒賞到、反而因準備表演還增加工作時數的潛在「勞動權剝削」問題，惟這類活動不在法律保障的勞動權範圍內，算是台灣企業文化逐漸形成的一種不成文現象。
因此，企業員工在不希望影響工作權的情況下，絕大多數仍是會接受這樣的尾牙文化安排，抽出職責工作及法定工作時間以外的其他時間，協助籌劃、準備相關尾牙表演活動。
其結果，就是在台灣社會可持續每年看到有不少平常正式工作已做不完，還必須在法定八小時工作時間內，或下班後抽出「有空閒」時間，一同進行表演彩排、道具準備、各部門意見整合協調，甚至為此參加開會的情形，無形中增加的額外工時不談，為了一場尾牙表演要討老闆或主管歡心、認同，還必須在表演時展現活動、強顏歡笑，結果一頓尾牙飯也沒法好好吃，彷彿成了一場員工績效評量大會，參與尾牙不是放鬆好好接受企業招待吃一頓飯，而是再一次被企業剝削，成為企業尾牙「這項業務」的「工作夥伴」，出現尾牙中勞資雙方「反客為主」現象。
由於尾牙被定義為企業給予員工的福利，屬於團康、娛樂及公司出資舉辦的活動，因此員工協助尾牙舉行，以及必須花費大量正式工作以外時間排練表演的額外「尾牙準備工時」，是否能夠且應該由政府明訂屬超時加班型態，恐較難認定，或許需要社會形成一定共識，才能針對這類模糊的「尾牙準備工時」進行界定及規範。
尾牙以外，部分企業還會要求員工必須從事與企業員工或整體企業相關的「公共性質活動」，這類活動有時也是以法定八小時內工時，或利用下班時間幫忙或練習，如部分體育、團康表演或公司環境布置等，由於這類因企業出資要求員工從事的活動未在就職前說明，往往不少員工到職後才知道必須協助這類額外活動進行，如尾牙般必須花費額外工時協助，同樣形成一種潛在勞動權益受損情況。
因此，若要避免這類問題產生，除了企業員工自組工會，爭取自身正式職務的勞動權外，對於不合理尾牙表演、各類額外福利活動參與，所不合理超出的工時及工作權，也應合理探討其適當性。
但最主要還是企業老闆及決策高層必須摒除本位主義，從犒賞員工一年辛勞的角度，將尾牙真正的主角還給員工，給員工們一頓可好好吃飯的尾牙，讓員工真正感受到企業照顧員工為企業付出一年辛勞的誠意，而非讓員工花費大量時間排演尾牙表演，還要上台獻醜給老闆看，或間接為企業形象宣傳，讓員工再次成為尾牙的被剝削者，才是改變這類台灣尾牙反客為主文化的根本之道。