競爭 | 想想論壇

環境經濟了凡五月 04,2017

薪酬保密真的對公司好嗎？

相信不只是我一個人的經驗：到新公司報到後，收到一份「薪酬保密協議書」，可能寫著「乙方同意於在任職期間遵守公司薪酬保密協定，同意不直接或間接透露個人薪資資訊予公司其他同仁，且不詢問其他同仁薪資細節，若違反此規定，願無條件接受公司之處分」。根據Glassdoor 2016年的調查，只有36%的受訪者說他們的公司內部實行薪酬透明的方法，顯示大部份公司還是傾向維持薪酬保密的原則。但仔細想想，...

藍弋丰 12 月 11,2013

【週三想想】能源思考題（五）：可不可以不要錢？

能源政策是要向後看50年，如果看不到50年後的趨勢，至少要跟上20年後的趨勢，如果看不懂20年後，最起碼，不能老是用20年前的觀念在看事情，這就是我們要討論分散式能源，以及各種新能源、節能技術發展的原因。但是，有人說，台灣人最愛｢摳死當｣（cost down），輜珠必較，而且沒有遠見，連產業本身升級必要的研發投資都捨不得花了，還花到節能或自有能源去？從更大的觀點來看，...

環境經濟, 財政金融, 中國問題陳博志 11 月 19,2013

更多的競爭不必然造成更大的進步

「有競爭才有進步」這句話在台灣深入人心。因為過去我們有太多不會受到競爭的特權事業，它們在利用特權謀利的同時，卻沒有明顯的進步，而讓人民相當反感，所以「有競爭才有進步」這句話常被拿來做為廢除特權的重要理由，也因而深入人心。現在我國這種特權事業已經不多，大部分產業都須面對相當程度的競爭，「有競爭才有進步」這句話變成常被用來支持對外國的開放，甚至有暗中變成「競爭可促成進步」或「...