低薪現象大部分不能怪青年人

我國的實質工資倒退回16年前，造成很多人的痛苦，有人把它稱為是國恥。高希均先生跳出來反批，他說「對強調市場機制的人來說，薪水所反應的是這個人的市場價值」，「決定薪資較重要的因素有三：教育程度、專業及技能，以及年齡」，「對於起薪低的現象稱之謂國恥，顯然太沈重」，「一個心智健康的人要靠自己的學習、品德、專業、意志力立足社會」，「如果起薪真的很低，要責怪的是自己沒有準備好」。他這些話看來好像有道理，低薪似乎是勞工或青年人自己的責任。但稍懂經濟學的人都可看出，他這說法只是局部的道理，而只有局部的道理並非分析事情的正確方法。

 

圖說：關場工人抗爭。圖片來源：蘋果日報

 

用經濟學最初淺的說法，工資和其他價格一樣都決定於供給和需求，而供給和需求都受許多因素影響，高先生忽視其他因素而只責怪青年人沒努力，是非常不公平的指責。

 

其實人民不滿的並非高希均先生所說的有人高薪有人低薪之現象，而是下列四種現象：1.整體實質平均薪資比16年前低2.很多人薪資比幾年前同樣能力的人低3.薪資比前四小龍其他國家相對下降4.同一個人到外國工作常可得高很多之薪資。這四種現象都和我國對勞工的需求不足較有關，而和個別青年人的能力較無關。政府和知識分子必須詳細檢討其原因而加以改善，不應隨便把責任全推給青年人而盲目為政府辯護。

 

懂一點經濟學的人都知道，讓勞工需求相對下降的幾個重要原因近年都在台灣發生。首先，若企業投資較多而使每個勞工可有更多資本來合作，勞工的生產力通常會上升，而使對勞工的需求及工資上升。但近六年我國的淨投資都低於2007年好幾成，工資當然難漲。

 

其次，若企業有能力讓產品很特殊，在國際上有競爭力而可賣高價錢，則勞工的生產價值就較高，對勞工的需求也可較高。但我國近年出口產品打不過韓國甚至中國，而使其價格一路下跌，當然付不起高工資。

 

第三、如果整體產量增加較快，對勞工的總需求增加，工資也會上漲。但我國產業大量外流，而新產業相對於外國卻發展甚慢，總勞動需求因而無法增加夠快來提高薪資。第四、我國還大量開放外籍勞工而增加勞工總供給，也要大量開放外國產品及服務來爭奪內需市場，所以對本國勞工的需求也因而下降，使工資難以上漲。政府未能解決這些問題甚至用錯誤的政策使它們惡化，媒體和知識分子若不明辨和提出解決這些問題的辦法，卻盲目責怪青年人不夠努力，那就有點像是國恥。

 

我不是說青年人都很努力，能力都很足夠。有不少青年人確實應該更努力改善其能力，但這不表示政府、企業、和社會沒有更大的責任。何況青年人能力不足不符合產業需求的問題，政府和社會也有很大的責任，因為是我們的教育制度把青年人教成不符合產業需求的。我們的教改談了幾十年，都在學費高低、免試升學、教授治校、國外發表論文、乃至要學更多文言文及中國古老思想這類問題上打轉，很少去努力追求因才施教以使每個人的潛力能發揮的多元教育方式，也少有因應市場及技術變化而靈活改變科系人數和教學內容的辦法。

 

我們的教育以公平為名，而在實質上把學生塞進同一個模子裏，當然培養不出多樣化，符合各學生之特質潛力，也較符合產業多元需求的人才，或者是有獨立思考能力和創意，而能創造新技術和新產業的人才。所以教育再不檢討改革，我們的人才就會真的不如人，薪資和所得當然也就會不如人。