全職媽媽兼文字工作者，在為兒童寫新聞的過程中，喜歡上兒童
想像一下，什麼是友善育兒職場？給付薪水且夠長的育嬰假、上下班時間可變動的彈性工時、合理的臨時育兒假以應付突發意外，以上是讓孩子與成人生活隔離的照顧模式，能不能多一種可能，在職場裡也能有一處孩子的安身之處？
自從日昨余宛如立委提案修《立法院議事規則》，希望增加「出列席委員及政府首長之三歲以下嬰幼兒，有餵哺或照顧之需要者，不受前項之規定。」網友評論一半叫好，一半則是批評如潮水，孩子哭了怎麼辦？跑來跑去怎麼辦？立委過太爽？不如回家帶小孩！
先來看看余立委的提案說明解釋，「此修案是希望建立親善嬰幼兒環境，讓職場父母能無後顧之憂，並由立院對企業起帶頭作用。」目的是讓國會帶頭「友善職業父母」。
台灣社會嚴重缺乏想像力與同理心，別說多數沒有孩子的人無法理解友善育兒職場的必要，就連已生兒育女的父母，都疑惑為何要帶著孩子到職場，拒絕外包親職（找保母、托兒所）一定是為了省錢。
我和（遜媽咪交換日記另一位作者）波蘭媽媽都是屬於親身照顧小孩又有工作在身，不少父母應該也是如此，這兩年多來，兒子不只一次在我開會時睡在椅子上，在桌底下玩，外出採訪時他就在我背上，幾次無法帶著他的工作場合，我只能帶著擠乳器，將母奶倒掉（環境同時沒有冷藏設備）。
一邊工作一邊照顧孩子當然很難很累，要當眾哺乳也需要克服心理壓力，且對孩子來說，辦公室簡直無聊透頂，他們更想去公園。我們只能努力找出一個平衡，不錯過重要且難能可貴的育兒機會，我想著看著孩子、陪著他，知道他是如何長大，但又保有自己喜愛的工作，而我的工作正是為了讓孩子有更美好的未來。
余立委的提案被批評，有一部分原因是認為「獨厚立委」、譁眾取寵而已，也被人酸：「我可以帶寶寶去教書？我可以帶寶寶去開刀房開刀嗎？」這一方面，林淑芬委員已經提出更全面的想法：「所以我更想做的是，希望調查立法院助理，立委，職員的托兒需求，在立法院以“合作社”的方式，設立托兒所。這件事不只是照顧立法院的助理，職員，及立委，更要成為以“合作事業”方式經營幼托的模式，做出示範。要求勞動部，教育部提出配套和鼓勵機制，讓更多具規模的私人企業，在企業內部設立托兒所，以嘉惠更多的年輕受僱母親。」
最重要的是，台灣家長需要的是足夠且優質的社區臨時托育服務，以及一定勞工數的職場需設置兒童照顧單位，我們期待的是，每個人都能選擇自己想要的育兒模式。
這次的新聞引起各方討論，也再次看到台灣社會如何忽視親職教育的重要，以及母職被忽視。媽媽帶著孩子去工作是「過太爽+不專業」？台灣女性勞工權益長期受到歧視，許多有了孩子的婦女只敢放一個月的產假、以離職為前提才敢請育嬰假，育兒的同時戰戰兢兢，擔心工作上表現一有意外就是「仗著是媽媽就不專業」，我們必須承認，台灣的職場環境對婦女仍不公平。
一位朋友告訴我：「當你總是篷頭垢面，匆匆忙忙不打扮，當你要早退因為孩子生病，當你為了冗長的會議火大，因為浪費時間我要回去陪小孩，當你總是準時下班不能配合加班，也不能配合出差，老闆同事都討厭你，還覺得你享有特權。」
不只是女性需要友善育兒職場，男性的育兒需求更長期被忽視，這一點與男女無關，就是必須要追求的進步。許多人抱持著「我工時長只能托育，所以你們也別想過太好」的心態，或是根本沒發現「無法親自育兒、教育外包」有任何問題。為什麼不是換個角度，大家一起要求政府，讓人人都可兼顧工作與養兒育女？
最讓人吃驚的是網友批評：「帶小孩去立院上班敗壞國家名聲」，真想問問這些網友怎麼對得起自己的媽媽，也想提醒，另一位張麗善委員最近在高貴的立法院吟詩，還曾經在苦海女神龍跟演布袋戲喔。嬰幼兒的哭鬧或牙牙學語，應該比某些立委來得有營養多了，有誰還記得，上一任立委裡的陳明文、蔡正元、李鴻鈞、蔡煌瑯完全沒有提案過？
最後，我們要提醒蘋果日報即時新聞，新聞這個行業之所以與眾不同，就在於從業人員會比一般社會大眾更快、更容易接觸社會問題，製作新聞的訴求也正是找出問題，藉由受訪者的知識傳遞為讀者提出改善與呼籲（不管是國際經驗、專家批評、學者建議），帶領讀者有能量描繪比現狀更好的未來，一個新聞媒體竟然無法期待或是認為友善育兒環境建構的可能，令人遺憾。貴報證明了台灣幾十年來的育兒外包方式的錯誤，以及對親職的忽視所造成的問題。
（本文轉載自「遜媽咪交換日記 」）