台灣必須邁向勞資政治之路

2012年對工運而言可以說相當忙碌。有積欠資遣費與退休金的華隆案、榮電案和關廠工人行動。基本工資凍漲、勞保勞退基金危機。到最近產發會議沒有共識的人力政策建議。然而這些議題的輿論通常指向政府的治理危機，當政府兩手一攤宣稱無力解決，工運就顯得一籌莫展。我想指出，當批判集中於國家政府時，就會忽略當前的最終問題根源來自資方在台灣橫行無阻，才造成今天的血汗之島。

台灣的勞工運動長久以來一直不甚發達，在冷戰全球架構下，作為美國的反共前線基地，社會主義思想自然難以深耕。黨國體制霸權既壓制私人資本，也透過閹雞工會控制勞工。近代臺灣的工運一直到80年代黨國體制鬆動後，才逐漸發芽。而80至90年代台灣的政治圖譜，則形成由市場自由派與民間社會派匯集於民進黨，以聯手對抗黨國體制的奇怪情景，工會只成為其中一支外圍運動團體，政治影響力有限。

在市場部門與社會部門都同國家對立之下，工運論述以批判政府為主，政府成為勞資爭議的最前線，所以在台灣從未發生尖銳的勞資衝突。我們在批判22k的政策時，忘記資方藉此惡意壓低人事成本。基本工資爭議與反對改革勞退基金，政府背後有資方的壓力。增加外勞配額與倡議本外勞工資脫鉤，更是資本家追求利潤不顧社會成本的血汗政策。但是至今這些資本家仍未受到嚴厲的譴責與批判。

可以說，台灣少有以勞工為主體的「勞資政治」，一方面政府成為資方的緩衝區緩和勞資矛盾，另一方面勞工難以團結起來，透過工會影響權力核心。當前台灣中產階級快速無產化的趨勢已經明顯浮現，工會應該作為重要的政治議程，方能解決持續惡化的勞動環境。在德國，正是因為有強大的工會做為後盾，勞資雙方政治實力均等，勞方得以爭取更好的薪資水準，無須依靠政府訂定最的基本工資。

當前檯面上的四大黨派，仍然沒有一個黨以工人為主體，採取勞資政治的路線。我們無法一廂情願地幻想，再有一個企業會大發慈悲地分配利潤，或是某天某個政治人物上台就會好好照顧勞工。除非今天做為受薪階級的勞工願意團結起來組織工會，為了自己的生存同資本家進行政治鬥爭，工會正是為此存在，保障和改善勞工生活的勞工利益團體，這也正是勞資政治之真諦。