本文作者是美國加州柏克萊分校比較文學系學士，曾為《民生報》、《中國時報》、《英文台北時報》撰寫專欄，曾獲梁實秋翻譯獎。每隔週五15:10 -16:00在News98電台有固定時段 《Joyce 時間》，目前在《親子天下》、《財訊》、《印刻》撰寫專欄。2002年創辦雅言出版公司。
二月可說是甄嬛月，有三家電視台加入重播陸劇《後宮甄嬛傳》；也可說是桑德爾（Michael J. Sandel）月，有三本哲學書雄踞排行榜，六千張演講入場卷以秒殺的速度被索取一空。
桑德爾帶來美國文化最美好的一面，也就是對人的尊重。在他的講堂，人人的見解都受到重視，沒有人應該講話特別大聲。《甄嬛傳》則帶來中華文化最醜陋的一面。劇中名言：「在這後宮中想要升，就必須猜得中皇上的心思。若想要活，就要猜得中其他女人的心思。」這正是孟子最看不起的「妾婦之道」。每集都出現的刑求與權鬥，也正好印證孟子那句「人之異於禽獸者幾希」。
桑德爾假設人人都是好人，人人都在乎正義，問題只是不同立場該如何對話。《甄嬛傳》則假設這世界根本沒有好人生存的空間，只有勝敗沒有是非。女主角從小答應變成皇太後，也一步步從好人變成壞人。
桑德爾熱並不限於台灣。演講票秒殺的盛況，在日本、韓國都曾上演過，一大原因應該是東亞的民主剛好發展到瓶頸，雖然享有一人一票，人民卻還沒學會做公民。政治新聞看不到政策形成，只看到揭弊互嗆。桑德爾讓我們見識到，原來公共事務的討論也可以「君子和而不同」，也可以如切如磋如琢如磨。
《甄嬛傳》雖然來自對岸，一天九小時狂炸卻是台灣僅見。觀眾說愛看，都說是可以學到職場生存術，可見觀眾認為職場很像劇中的清宮，「一榮俱榮，一損俱損」，跟對人很重要。這麼說來，我們企業根本還沒學會用人唯才。
像「容不容得下是娘娘的氣度，能不能讓娘娘容得下是嬪妾的本事」這種台詞有可能激起蘋果、IBM那種一流企業員工的共鳴嗎？如果上班族花很多時間精力在揣摩上意，在提防不要被同僚扯後腿，企業就算找來一堆人才，也只能發揮相減效果而已。許多人都說台灣創新不足是因為人才危機，甄嬛熱卻逼我們自問：有沒可能是內耗扼殺創新？
桑德爾熱與甄嬛熱，二者都是台灣社會的照妖鏡。前者反映政治文化有待提昇，後者則揭露企業文化的死氣沉沉。只是，桑德爾熱顯示有一股向上的力量正在凝聚，要去提升民主素質，這點相當可喜。甄嬛熱則顯示上班族對工作環境的態度是「不能改變它，那就加入它」。這是一種集體墮落，台灣應該要覺得可憂。
（本文轉載自414期財訊雙週刊）