社會「新鮮」人，真的都準備好了嗎？

如果在求學歷程裡一向是表現優異、出類拔萃，甚至具備一般同儕所沒有的留外體驗、一技之長抑或是多張專業證照，就能代表進入職場後會比較順利生存下來嗎？反之，求學期間沒有特殊才能或條件平凡的畢業生，是否在「成人世界」中就會生存得較大不易且困難重重？

坊間有許多教導涉世未深或不懂世故者的職場相關書籍，眾多的道理都是在灌輸如何做一個能夠成功生存的人。然而，職場上的戲碼可能不只有千百態，社會新鮮人該如何從以往在學校所接受的教育，汲取並足以應付一幕又一幕的 Live 生存秀？

學校教育是否有助於學生應付未來的現實職場生活？

大體而言，無論一位畢業生的條件或資格有多好，若是全無相關工作經驗，在出社會後的第一份工作、報到的第一天起，便要拋開以往習慣在學校生活的身分和姿態，並以一個全新職場人士的角度去看待人事物。

曾經有一位留美碩士畢業的友人離開他在知名美語補習班的工作後，在一場同學會上提道：「想當年，面試我的人是一位總部的企劃主任，她派我到一間新開的分校工作，而我報到的第一天是帶著既興奮又期待的雀躍心情，畢竟這是我人生中的第一份工作。不過，分校主管在眾多同仁面前對我這麼說：『其實我們這邊沒有多餘的工作可以給你做耶！我也不清楚為何總部會突然調一個人過來，而且我看過你的履歷表了，學歷實在高得嚇人，那你應該很行。這樣吧，那邊有好幾個工具櫃好幾年都沒有清理了，滿是灰塵又亂七八糟，今天你只需要打理工具櫃，一樓的打理完再去處理二樓和三樓的工具櫃。』當時我毫無怨言，臉上戴著微笑蹲下去仔細地整理和清潔。」與他進一步交談、深度了解後，大家才明白原來在他平日眉開眼笑的親和力背後，竟是長久以謙虛和低姿態在公司煎熬著。換個角度想，如果當初他覺得自己的自尊心公然受到了傷害，他能從過去所接受的理論課程中，學習到該如何採取更積極、更明智的處理方式嗎？

「見人說人說，見鬼說鬼話」是否適用於與主管的溝通？

前一陣子，經理人月刊 Facebook 專頁分享了一篇文章〈好公司和好上司，你要哪一個？該選好上司的理由〉。這是一項大多數人都關心的議題。然而，「好上司」的真面目並非從求職時的短短幾個小時面試中，就能通盤了解的。大多數的人都必須進去一家公司工作之後，才能漸漸看出上司的全貌。

舉例來說，二十二歲的小美第一次參加部門舉辦的歡唱聚會，地點是在一間狹小的 KTV 包廂。大夥坐一圈後，主管便遞了一杯透明色飲料給小美，說道：「這是很好喝的檸檬水，快喝掉。」小美認為這是主管對自己的善意，便不疑有他一咕嚕要喝下；才剛一吞就嗆得厲害，直咳嗽。旁邊的同事嘻笑看著，接著一個一個地大喝起來。桌上有各式各樣的酒，於是大家玩了一個遊戲，將不同種類的酒混著倒入一個杯子，要小美喝下去。她搖搖頭、揮揮手，覺得酒難喝。主管當場變了一張臉，大聲斥責她不合群，要她立刻一整杯乾掉。小美見狀才明白喝與不喝的嚴重性，於是違著自己的本意喝下那一杯「調酒」。主管欣喜，要小美一杯再接一杯地喝。隔天，小美去上班時，外露的皮膚佈滿酒疹。主管告訴她喝酒是需要練習的，邀約她下個星期同一時間再一起去大喝一場。小美堅持以身體健康為由婉拒。自此之後，小美在公司的工作便不斷受到主管刁難。

上述的故事也許對一些人而言並不稀奇，而且喝酒是大多數職場文化的生態。然而，對一個初步職場的初生之犢而言，故事中的小美該為了自身健康著想而離職呢？還是為了累積履歷表上的工作經歷而努力迎合主管，只為了努力撐下去？

結論

人力網站上，有一些徵才公司會特別註明「如果你連續三家公司的資歷都不滿三年，請勿投遞。」也常常能聽到年長的長輩叮嚀道：「一份工作至少要做滿三年，要不然下一份工作會很難找。」然而，新人在職場上通常都是相對弱勢，若不幸遭到欺凌的情形可能求助無門，也不一定會得到其他同仁的支援。

學校的教育教導學生要努力提升語言技能、努力考證照、努力拿碩士學憑等，而這個社會教導新人要努力累積工作經驗、努力生存下去、努力搞好人際關係。但是，人類的良知、道德和同理心難道就不再重要了嗎？難道為了通過「成年禮」以及為了成為「老鳥」，現代的人類就該犧牲原有的單純與良善嗎？